【5分で面接対策】面接に用意するのは3つ!【③逆質問編】

どうもこんにちは。19卒就活生のいえひ(@yeahitt)です!

GW中に更新している【5分で面接対策】シリーズも最後となりました。

今回は逆質問の準備法について書いていきます!

いかなる面接でも、逆質問は必ず聞かれます。

逆質問で減点などされないよう、油断は禁物です。

納得いく逆質問をするための準備として、この記事を少しでも役立てて頂けるなら幸いです!

逆質問⓪:逆質問の意義

面接に準備するものは3つ

僕はいつも、面接の前には3つのものを準備して臨むようにしています。

面接前に準備する3つのもの

  1. 志望動機
  2. 自己PR
  3. 逆質問←今回の記事でくわしくお伝えします!

逆質問の意義とは?

人事が逆質問をする意図は2つです。

  1. ただ単に、学生にも自由な発言機会を与えるため
  2. 学生の志望度を測るため

これを踏まえると、学生が逆質問で心がけることは以下になると思います。

  1. 逆質問ではある程度自由な振る舞いをしてよい
  2. 志望度をアピールすることを意識すると良い

いずれにせよ、逆質問で減点されることは避けたいですよね。

逆質問①:逆質問の使い方は2つ

以上を踏まえて考えて、

僕はいつも、逆質問は2通りの使い方をしています。

逆質問の使い方2通り

  1. 情報を聞き出す
  2. 志望度をアピールする

それでは、それぞれについて見ていきましょう。

逆質問②:情報を聞き出す

逆質問の1つ目の使い方は、情報を聞き出すために使うことです。

これはいわば、ベーシックな使い方ですね。

普通に質問をするわけですが、しかし問題は

「なかなか質問が思いつかない!」というときです。

そんな時、僕は2通りの方法で質問を考え出すようにしています。

逆質問が思いつかないときは

  1. 就活軸と対応させて考える
  2. お決まりの質問をする

就活軸と対応させて考える

1つめは、就活軸から考える方法です。

ざっくりいうと、

「自分の就活軸が企業に当てはまるか不明な時に、その不明点を聞く」方法です。

例えば、

「外国人と働きたい」という軸を持っているならば、

いえひ
御社において外国人の同僚と仕事をするためには、どうすればいいですか?

という感じの質問をする、という意味です。

お決まりの質問

2つ目は、お決まりの質問を用意する方法です。

これは、逆質問を用意するのがどうしても難しいときにおすすめです。

ネットで

「逆質問 例」

などと検索してみれば、参考になるサイトがたくさん出てきます。

そのなかから定番の質問を見つけて準備する方法ですね。

逆質問③:志望度をアピールする

逆質問の使い方2通り

  1. 情報を聞き出す
  2. 志望度をアピールする←いまからご紹介

次の使い方は、

「志望度をアピールする」使い方です。

使い道は質問だけじゃない

逆質問の時間ですが、別に質問以外が禁止されているわけではないため、

ある程度こちらの自由に使っても大丈夫です。

そのため、従来の①情報を聞き出す以外に、

より直接的に志望度をアピールしてみましょう。

志望度をアピールするときは、僕は以下の点に気を付けています。

志望度のアピール方法3通り

  1. 最新の情報についてアピール
  2. 他社と比較した志望度をアピール
  3. 新卒採用の改善点をアピール

最新の情報についてアピール

こちらは、newspicksや日経新聞で報道されている、御社の最新の動向をチェックしていることをアピールする作戦です。

例えばnewspicksで「リクルート」と検索してみます。

すると、上から3つ目に

「インドの中小・零細企業向けAI金融マッチングプラット・・・」

というのが見えますね。

これを例にとって、逆質問するわけです。

例えば、

いえひ
御社は最近、金融事業に進出しておられますが、どういう意図なのですか?

という感じです。

これを受けて、人事は

人事
(お、よく調べているな)

と感じるかもしれません。

他社と比べた志望度をアピール

続いて、逆質問を志望度のアピールの場として使う2つめの方法ですが、

「他社と比べた志望度をアピールする方法」があります。

人事からすれば同業他社に流れるのではないかと心配なところを狙い撃ちする方法です。

例えば、

いえひ
リクルート様はパーソルキャリア様に比べて、社員育成に大変力を入れてらっしゃるかと拝見します。例えば、常に社員のwillが現場で実現されているかを定期面談で推し量ってらっしゃる点などがあるかと存じます。この点が自分に合うかと思い御社を第一志望にしているのですが、この認識は合っていますでしょうか。

という感じです。

正直ちょっとウザい感じもしますが(笑)、志望度を伝える方法としては魅力的だと思います。

新卒採用の改善点をアピール

3つ目の、志望度をアピールする逆質問法ですが、

「新卒採用の改善点を伝える」というものがあります。

具体的には、

いえひ
御社の新卒採用を受験させて頂く中で、採用ページが大変重いと感じました。肌感では、採用ペ―ジの重さが理由で離脱する学生も多いです。これは御社にとって大変な機会損失だと思います。
面接官
!?
いえひ
私は御社の事業が凄く好きです。そのため、御社のサービスを広げていく仲間は多ければ多いほど良いと考えています。だからこそ気になってしまったので、大変失礼を承知で申し上げました。
面接官
なるほど。ありがとうございます。(なんやこいついい奴やな)

という感じです。

正直かなり難易度は高いですが、実はメリットも多いです。

新卒採用の改善点をアピールするメリット

  1. 分析力をアピール出来る
  2. 胆力をアピール出来る
  3. 御社への貢献意識をアピール出来る

まず、①分析力をアピールできます。

普段から周りにアンテナを張って生きている学生だという印象を与えられます。

また、②胆力もアピールできます。

正直、面接官も1日に数十人面接している中で、

新卒採用について物申してくる学生なんてかなり珍しいはずです(笑)

おそらく、明確な進言が出来れば、面接官の心に痛烈な印象を残せるかもしれません。

そして、何よりも③御社への貢献意識をアピールできます。

選考段階から「御社をよりよくしたい!」という気持ちをアピールすることは、

志望度の高さをアピールする良い手段になるはずです。

逆質問③:まとめ

いかがでしたか?

今回の内容をまとめます。

逆質問まとめ

逆質問の使い方

  1. 情報を聞き出す
    1. 就活軸と対応した質問
    2. お決まりの質問
  2. 志望度をアピールする
    1. 最新の情報への理解度をアピール
    2. 他社比較した志望度をアピール
    3. 新卒採用について進言

冒頭でもお伝えしましたが、

いかなる面接でも、逆質問は必ず聞かれます。

逆質問で減点などされないよう、油断は禁物です。

納得いく逆質問をするための準備として、この記事を少しでも役立てて頂けたなら幸いです!

本日は以上です!

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